近日，为进一步提高重要岗位风险识别能力，健全风险管控体系，增强重要岗位人员的风险防控意识，筑牢拒腐防变思想防线，促进公司转型发展行稳致远，瑞泰公司召开了三级预控风险重要岗位人员专题会议。公司分管领导主持会议并作讲话，各部门三级预控网络人员参加了会议。

会前，公司党群工作部聚焦公司权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，对公司廉洁风险和经营风险“预控源”及关键岗位人员进行了细致排摸，更新了《公司廉洁风险与经营风险“双防范”风险预控源汇总表》，并在会上向与会人员进行了传达。涉及各风险的部门负责人以实事求是的态度和“见筋见骨”的自觉性，分别就工作过程中的风险点及采取的针对性防控举措进行了深入剖析，对进一步深化公司“三级预控网络”建设提出了建议。

会议明确了下阶段工作要求：一是定位清晰抓落实。公司决策层、管理层、操作层的各级关键岗位人员，要聚焦本层级工作的权力点、风险点，以及规范度和薄弱环节，分级分类落实好风险防控措施，严格把好各项工作的廉洁关，守好安全田。要根据公司转型发展的新业务拓展情况和各项工作推进的关键环节，动态抓好风险识别、评估和管控，确保风险防控工作取得实效。二是完善体系强保障。要结合公司发展新形势、新要求，不断完善“三级预控网络”配套制度，建立健全全方位、全覆盖、全过程监督体系，推动形成全员参与、各司其职、齐抓共管的良好局面，为实现公司高质量健康发展提供坚强保障。三是强化教育扬清风。要在扩大廉洁教育的覆盖面、提高参与度、增强渗透力上下功夫，把廉洁教育融入长滩项目建设、管理运营的各个领域和重点环节，推动廉洁教育常态化、长效化，营造风清气正、干事创业的良好环境。